Endringene som trer i kraft 1. Juli 2022 (Forskrift om endring i forskrift 5. juli 2002 nr. 715 om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem) har som hensikt å styrke forskriften om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem og samtidig skjerpe inn arbeidsgivers ansvar for arbeidstakere som jobber hjemmefra. Under har vi utdrag fra forskriften, av endringer vi ønsker å trekke frem:
- Det har blitt presisert når forskriften gjelder.
- Endringer i forhold til arbeidstidsreglene. Mer presist skal arbeidstakere følge ordinære arbeidstimer om de jobber fast hjemmekontor.
- Arbeidstilsynet får mulighet til å utføre kontroller på hvilke tiltak arbeidsgiver gjør i henhold til hjemmekontor og dens ergonomiske utforming (kontorstol ol.). Arbeidstilsynet kan derimot ikke utføre kontroller hos arbeidstaker med hjemmekontor med mindre det er avtalt.
- Arbeidsgiver skal så langt det er praktisk mulig forsikre seg om at arbeidsforholdene er fullt forsvarlig, slik at det ikke blir uheldige fysisk belastning og at det psykososiale arbeidsmiljøet er ivaretatt.
- Krav om jevnlig helsesjekk til ansatte som jobber natt blir opphevet (§3 femte ledd)
Hva tenker vi i Agder Digital om disse endringene?
Vi i Agder Digital ser optimistisk på de nye forskriftene. Disse endringene tar med seg det som har blitt lært om hjemmekontor de siste årene og tar dem med inn i et normalisert samfunn. Det blir slutt på nattarbeid ved mindre avtalt, mens flexi tiden blir ivaretatt for arbeidstakere som har ansvar utenom arbeidet under arbeidstiden, med da eksempelvis familieforpliktelser.
Gitt endringene i forskriften om arbeid i arbeidstakers hjem mener vi at det i tillegg bør legges til paragraf eller ledd som spesifiserer en potensiell fleksibilitet i arbeidstakers valg av plass der arbeid utføres. Altså en presisering på potensielt varierende arbeid mellom bedriftens arbeidsplass og arbeidstakers hjem, slik at det skal få samme type beskyttelse i lovverket som hjemmekontor nå gjør. Dette er tenkt for å kunne gi støtte til hybridkontor arbeidsformen.
Ved dagens forskrift mener vi at det ikke er tydelig nok hvorvidt ansatte som benytter seg av hybride kontorløsninger får samme juridiske beskyttelse som dem som jobber med fast hjemmekontor. Dette tenker vi tvinger ansatte til å velge å jobbe fast på arbeidsplassen sin eller fast på hjemmekontor, og tar vekk autonomien og fleksibiliteten en potensielt kan ha med hybridkontor. Forsvinner autonomien og fleksibiliteten kan det fort gå utover arbeidstakers motivasjon, og føre til redusert arbeidsmoral. Som nevnt tidligere, det må tydeliggjøres mer i forskriften angående fleksibilitet og vurdere eventuelle muligheter for endringer i favør av hybridkontoret som arbeidsform.
